人財育成は自分育成

親愛なる皆さん

おはようございます。

先週末は、三重県のY運輸さんにて

事故撲滅１DAYセミナーを行なった。

Y運輸さんとは、今や懐かしいトラックドライバー

甲子園時代からのお付き合い、先週末は久しぶりに

出向いて、懐かしい顔とも再会し、ドライバー他

約30名の皆さんと共に学びました。

・目的は、事故撲滅。

では、どうやって事故を無くすのか？

・事故が起きない社風づくり

・事故が起きない行動の習慣化

では、では、

・社風とは何か？

・何を習慣化させるのか？

これらを明らかにし、腹に落し、

明日から何をどう行動していくのかを具体的に決める。

そこまでを3時間で落とし込むプログラムです。

時代は変わり、軍隊のような厳しいスパルタ的手法

での教育はなかなか通用しないというか、受け容れて

もらえなくなった昨今、、、

ただ、一つ間違えば一発で命を奪ってしまうトラック

という大きな凶器を操っているドライバーです。

私個人的には、時に軍隊式も必要かと思ってはいる

のですが、、、なかなか、そうはいかないのが現実です。

だから過去以上にプログラム創りや進行の仕方に

知恵や気遣い、気配りが必要です。

楽しい雰囲気の中にも深い気づきがあり、

動機づけできるようなプログラム、進行の仕方、

手法、アプローチ、、、

されど、今も昔も変わらないのは、

勉強は教わる側より教える側の方が圧倒的に

勉強になる、深く学べるということ。

人財育成は詰まるところ自分育成であります。

先週は、久しぶりの１DAYセミナーでしたが、

つくづくそう思えたし、先述の如く、

プログラムにも進行の仕方にも知恵が必要なので、

その学びの深さは過去以上です。

ドライバー、管理職、幹部、経営者、

物流業界の様々な立場の方々と長年共に学んでき

たことが自分育成の肥やしになっていることを

実感した一日でした。

今日も一日良い日に致します。

物流応援団長(兼)応援され団長

山田泰壮(やすお)　拝