戒め～組織はリーダーで決まる～

親愛なる皆さん

おはようございます。

組織（チーム）はその長（リーダー）で決まるというが、

会社は社長で、事業部は部長で、事業所は所長で決まる。

いろいろな組織を観てきたが、不思議なくらいその通りだ。

リーダーの意識レベルが見事なまでに組織に投影されていく。

だから、リーダーがどれだけ自分の本気度をアピールした

ところで、それは組織がちゃんと映し出してくれているので、

それがホンモノか否かはすぐに分かってしまう。

情熱的で熱いリーダー、明るくて楽しリーダー、

実直、誠実、おっちょこちょい、お調子者、硬い、

言い訳をする・・・良い悪いはさておき、それらリーダーの

タイプが確かに組織に投影されてしまうのは一体どういう

ことなのか？どういうメカニズムが働いているのか？　

考えてみた。

こんなことではないだろうか、

本来はもっと快活に働いてもっと能力を発揮できるはず

の従業員が、何人もいるのに、どこか遠慮して本来の力

が発揮できていない、いい考えを持っているのに委縮した

感があり発言や提案がなかなかできないといった会社の

社長は威張った感じ、威圧感のある社長が多い。

依存心の強い従業員が多い会社には、

俺が俺がと何でもかんでも自分が手出し口出ししないと

気が済まない社長がいる。

どんどんどん提案し行動してほしいと口では言いながらも

威圧感や自ら手出し口出してしまい、現実的にはそれらに

ブレーキをかけてしまう結果を作り出している。

本来であればもっと成長し得る部下、組織に対して

成長を願うと口では言いながら、それを阻んでいるのは

実は自分であることに気づいていない。

いい加減に気付かねば、

そして、気付いたならば、言動行動を改めねば。

組織（チーム）は、長（リーダー）で決まる。

これは真理だ。

今朝のコラムは自分への戒めだ。

今日も一日良い日に致します。

物流応援団長(兼)応援され団長

山田泰壮(やすお)　拝