「違う」よりも「同じ」に気づく
親愛なる皆様
おはようございます。
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物流マネージャー実践研修の中のコーチングの授業では、「違う」を学ぶ。
同じことは何一つない、みな違うということ。
授業の中で、受講生の皆さんに1分間で同時に「山の絵」を描いてもらったりする。
書き終えて、皆で見せ合っこをするが、一つたりとも一度たりとも、あの人とこの人が全く同じ山を書いた!
という事象はない。みんな違う。まぁ当たり前と言えば当たり前
だが、これは絵に限らず、感じ方、物事の捉え方考え方、みんな違う、
同じ会社で同じ社長から未来ビジョンの同じ話を聴いても、未来の
描き方、イメージはみんなバラバラで違う。酷似していることも
あるかもしれないが、1ミリは違う。まぁこれも当り前といえば、
当たり前なことで、自然なこと、逆に、描いた山が皆ピタっと同じだっ
たり、感じ方、考えてることが全員ピッタリ同じだったら、不自然で、
気味が悪い、あり得ないわけだ。
と、分かっているにもかかわらず、
現実には何が起きているかというと・・・
「違うじゃないか!」「なぜ、分からんのや!」
「そんなこと云っちゃおらん!」などなどなど、「違う」に対して、
怒ってる、イライラしてる、嘆いてる。
一方で、初めて会った、もしくはあまり面識の無い二人にペアに
なってもらい、2分間で「共通点(同じ)」を探すワークも行なう、
そうすると、意外と共通点や同じところがどんどん出てくるわけです。
同性は当たり前、誕生月、趣味が同じなどはよくありますし、
年齢、出身地、長年このワークをやっていると、なんと、出身校が
同じだったり、共通の友達がいたり、共通点や同じことが沢山出てきます。
このワークはとても盛り上がりますし、皆さん楽しそうです。
現実、日常においても、苦手だった上司と趣味が一緒と分かってから
会話が楽になったり、時期は違うが同じ研修を受講していると知った途端、
話しが弾んだりということがよくある。
どうやら、
「違う」には反感や抵抗が生まれる要素が強く
「同じ」には共感や共鳴が生まれる要素が強いようだ。
多様性の時代は大雑把に云うと「違う」を受容する時代と
私は捉えているが、同時に「同じ」に気づくことが大事なようです。
今日も一日良い日に致します。
物流応援団長(兼)応援され団長・山田泰壮(やすお)