一蓮托生の組織

親愛なる皆さん
おはようございます。

昨日は我が社の社員総会。
新年度スタート直前に開催する毎年の恒例行事。
年に１回社員全員が一同に会し新年度の方針、
目標を情報共有し、意思統一をはかる大事な日です。
経営理念の意味を改めて確認し、
新年度の基本方針を心を込めて私が音読し、
社員全員が手元でその文章を目で追いながら、
全員で確認しました。

皆が元氣で安心して働ける職場、
皆がいつも機嫌よく活々と働いている職場、
不平不満や愚痴などが無い職場、
それが私の最大の願いです。

されど、それは言うは易し、行なうは難し、
されど、諦めず、私はそれを願い続け目指し続けます。
そして、昨日は、そういう職場にする為の具体的方法
を皆へ伝え、共有しました。

昨年4月1日から改正労働法が施行され(2024年問題)
1年が経過し法令に適応できない会社、またコロナ禍で
打撃を受け、借入れをした所謂コロナ融資の償還期が
来たにもかかわらず返済原資が無い会社、燃料や人件費
の高騰、人材確保難、、、様々な要因で、過去最高の
倒産件数を更新しているという経営受難の時代環境の中
を逞しく生き抜いていく為には、経営者、幹部、管理者、
一般社員の皆がしっかり繫がり、情報共有と意思統一を
はかれるか否か、一蓮托生の組織を創ることが出来るか
否か、それが明暗を分ける生命線ではないかと思います。
そして、それが出来るか否か、経営者、リーダーの力量
が試されています。

来たる次年度が来週からスタートします。
昨日の社員総会では、社員皆へ直接しっかり思いを伝え、
終了後は、幹部、リーダーの皆で改めて決起会を行ない
一蓮托生の組織で目標達成を誓い合いました。
まずは、今年度残り一週間、キチッと締め括ります。

今日も一日良い日に致します。
物流応援団長(兼)応援され団長
山田泰壮(やすお)　拝